近年来，灵武市纪委监委在日常监督、长期监督上探索创新，建立“清风茶室”，自运行以来，通过请“关键少数”“喝茶”的小切口，涵养风清气正的政治生态。

　　清风为媒，用好用活“第一种形态”成为常态。以茶喻廉、喝茶道廉，打破专责监督白墙白纸的刻板印象，用“茶”文化的丰富内涵营造恪守清廉的文化氛围，纾解谈话对象紧张情绪和愧疚心态，祛除浮躁、从容面对，达到唤醒初心本色的纪法效果。对出现苗头性、倾向性问题较轻的党委（党组）班子成员及党员领导干部，请其喝杯廉政交心的“绿茶”；对单位党风廉政建设工作比较薄弱、工作推动不力、信访举报较多、容易发生违法违纪的重点部门、领域或有苗头性、倾向性问题的党员干部，请其喝杯警示教育的“红茶”；对有轻微违纪行为需要进行诫勉教育或受纪律处分需进行谈话的党员干部，请其喝杯诫勉教育的“苦丁茶”，推进纪法情理贯通融合，及时关闭“破纪”演变为“破法”的闸门。通过定期分析和一定范围内的通报，实现了谈少数、管多数的“乘数效应”。近年来，先后88人次党员干部走进“清风茶室”，从“清风茶室”走出的干部违纪违法成为极少数，防微杜渐的成效凸显。

　　清风常伴，“后半篇”持续跟踪问效成为常态。依托“清风茶室”为100余名新提拔干部讲好任前“第一课”，帮助干部系好履职尽责的第一粒扣子。延伸“清风茶室”监督效果，签字背书、记录在案、跟踪问效，坚持多部门协作联动，开展对受处分干部的教育管理及关心关爱工作，动态掌握日常表现、同事评价、群众满意度等情况，回访干部120人，让干部卸下包袱有出路、创新作为有干劲，变“错为”为“有为”，其中走出“清风茶室”的8名科级领导干部在2019年度考核等次被评为优秀。积极对接组织、宣传、政法、妇联、扶贫、教育等部门，对处分影响期满的干部在选拔使用、评先树优等方面一视同仁，为符合条件的干部出具廉政意见1000余次，2019年以来推动20余名影响期满的干部重新被提拔重用。

　　清风必达，“治未病”聚焦重点领域成为常态。发挥“清风茶室”在执纪监督和监督检查工作中的原则性和灵活性，持续纠治教育医疗、就业创业、养老社保、食品药品安全、脱贫攻坚、环境保护、涉黑涉恶等领域腐败和作风问题，分析重点行业领域线索，研判可能存在的廉政风险点，开展“1+4+X”的专项整治，2019年以来下发“两书”171份，有力提升了监督质效。疫情防控期间，针对发现2000余条问题，约谈相关责任人43人，监督各级党组织扛起疫情防控的政治责任。查办扶贫领域问题线索74件，整改完成“回头看”、挂牌作战、成效考核等五个方面1550个问题，给予党纪政务处分17人，问责20人。（灵武市纪委监委　黄慧）